İşten ayrılış bildirgesindeki ayrılış tarihi, prime esas kazanç, gün sayısı ve ayrılış nedeni; SGK'nın ayrılış tarihini belirlemesinde, ay içinde ayrılanın aylığının hesaplanmasında ve İŞKUR'un işsizlik ödeneği hesabında doğrudan kullanılır. Bu yüzden hatasız ve eksiksiz doldurulmalıdır. Hak edilmediği halde aylık veya işsizlik ödeneği ödenirse yersiz ödemeye yol açan işveren sorumlu tutulur. Aynı işverenin başka bir işyerine nakil, ay içinde ayrılıp belirlenen süre geçmeden aynı işyerine dönüş gibi durumlarda da bildirge alınır. Bildirgenin kimlik, sosyal güvenlik, meslek ve hizmet bilgisi alanlarının nasıl doldurulacağı da açıklanır.
Kimleri ilgilendirir: Sigortalı çalıştıran işverenleri, işten ayrılış bildirgesini hazırlayan muhasebeci ve işe giriş-çıkış işlemlerini yürüten kişileri ilgilendirir.
İşten ayrılış bildirgesi yanlış doldurulursa işveren sorumlu olur mu?
Evet. Bildirgedeki bilgiler yüzünden hak edilmeyen aylık veya işsizlik ödeneği ödenir ve yersiz ödeme doğarsa, buna sebep olan işveren sorumlu tutulur.
Aynı işverenin başka işyerine nakledilen çalışan için işten ayrılış bildirgesi verilir mi?
Evet, hizmet akdi sona ermeden nakil olan sigortalı için bildirge verilir. Ancak bildirge geç verilirse bu nedenle idari para cezası uygulanmaz.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Sigortalının işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten ayrılış tarihi, prime esas kazanç ve gün sayısı ile işten ayrılış nedeni bilgileri Kurumumuzca sigortalının işten ayrıldığı tarihin tespiti ve ay içinde işten ayrılan sigortalının aylığının hesaplanması ile İŞKUR tarafından işsizlik ödeneğinin hesaplanmasında doğrudan kullanıldığından bu bilgilerin hatasız ve noksansız doldurulması gerekmektedir. Sigortalıya hak etmediği halde aylık ve işsizlik ödeneği ödenmesi halinde yersiz ödemeye sebep olan işveren bu durumdan sorumlu tutulacaktır. Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılardan naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka ünitede…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile