Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan sigortalılar, belirli bir tarihten sonra kısmi çalıştıkları aylardaki eksik kalan sürelerini borçlanabilir. Bu süreler sigortalılık süresi olarak sayılır. Borçlanma, eksik gün nedeni kısmi istihdam veya ev hizmetlerinde az çalışma olarak bildirilen aylar için yapılır. Yarım çalışma eksik gün nedeni bildirilen aylarda ise yalnızca yarım çalışma ödeneğinden yararlanmayanlar borçlanabilir. Ay içindeki eksik süre, ayın otuz güne tamamlanması esasıyla hesaplanır. Prim tutarı, sigortalının seçtiği günlük kazanç üzerinden kanunda belirtilen oranda hesaplanır. Genel sağlık sigortası primi ödenerek tamamlanan sürelerde daha düşük bir oran uygulanır. Kamu işyerlerinde iş akdi askıda olanların askı süreleri ile Milli Eğitim Bakanlığında ek ders ücretiyle çalışan uzman ve usta öğreticilerin eksik süreleri bu kapsamda borçlanılamaz.
Kimleri ilgilendirir: Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan sigortalıları, ev hizmetlerinde eksik gün çalışanları, bunların hak sahiplerini ve eksik gün bildirimi yapan işverenleri ilgilendirir.
Kısmi süreli çalıştığım ayların eksik günlerini borçlanabilir miyim?
Evet, kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan sigortalılar belirli tarihten sonraki aylarda eksik kalan sürelerini borçlanabilir. Eksik gün nedeni kısmi istihdam veya ev hizmetlerinde az çalışma olarak bildirilmiş olmalıdır. Neden yarım çalışma ise borçlanma için yarım çalışma ödeneğinden yararlanmamış olmanız gerekir.
Eksik gün nedeni birden fazla veya diğer olarak bildirildiyse borçlanma yapılır mı?
Kurum, işverenin Eksik Gün Bildirim Formu ekindeki nedenleri inceler. Neden kısmi istihdam veya ev hizmetlerinde az çalışma çıkarsa bu süreler de borçlandırılır ve sigortalıdan ayrıca belge istenmez.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Kanunun 41 inci maddesine eklenen (i) bendi ile 25/2/2011 tarihinden sonraki sürelere ilişkin olmak üzere, 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik kalan sürelerini borçlanmalarına imkan sağlanmıştır. Bu bent uyarınca yapılacak borçlanmalar Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalılık süresi olarak değerlendirilecektir. 4857 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinde kısmi iş sözleşmesi; işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi olarak tanımlanmıştır. Buna göre, 25/2/2011 tarihinden itibaren kamu ve…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile