İşyerinin devrinden söz edilebilmesi için işyerinin faaliyet halindeyken tesisatı ve sigortalı çalışanlarıyla birlikte başka bir işverene geçmesi gerekir. Yalnızca bina, makine veya demirbaşın satılması ya da kiralanması devir sayılmaz; çalışanlar işten çıkarılıp sonra devir yapılırsa işyeri bildirgesi verilmez. Devirde yeni işveren, devri izleyen belirlenen süre içinde işyeri bildirgesini Kurumun ilgili ünitesine gönderir; süre sözleşme tarihini veya ticaret sicil gazetesindeki ilan tarihini izleyen günden başlar. Yeni işveren eski işverenin Kuruma olan borçlarından sorumludur, ancak bu sorumluluk önceki veya sonraki işverenlere yüklenemez; hile, muvaaza, prim borcundan kurtulma veya üçüncü kişileri yanıltma amaçlı devir gösterilmesi hali hariçtir. Şirkette hisse devri tüzel kişiliği değiştirmediği için işveren değişikliği sayılmaz, yeni bildirge istenmez, mevcut işyeri dosyası güncellenir.
Kimleri ilgilendirir: İşyerini devreden ve devralan işverenleri, şirket ortaklarını ve bunların SGK işlemlerini yürüten muhasebecileri ilgilendirir.
İşyeri devrinde işyeri bildirgesini kim, ne zaman verir?
Yeni işveren verir ve devralınma tarihini izleyen belirlenen süre içinde Kurumun ilgili ünitesine gönderir. Süre, ilan yoksa sözleşme tarihini, ilan varsa ilan tarihini izleyen günden başlar.
Limited şirkette hisse devri işyeri devri sayılır mı?
Hayır. Hisse devri tüzel kişiliği değiştirmediği için işveren değişikliği sayılmaz, yeni işyeri bildirgesi istenmez ve işyeri dosyasındaki bilgiler güncellenir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
İşyerinin devrinden bahsedilebilmesi için faaliyet halinde iken bütün tesisat ve işçileri ile birlikte diğer bir işveren tarafından devir alınması veya o işverene intikal etmesi şartı aranacaktır. Bir işyerinin devri demek onun bütün hukuki neticeleriyle birlikte, yani aktifi ve pasifi, işçisi ve tesisatı ile birlikte faaliyet halinde bir başkasına geçmesi demek olup bu şartlarla yapılan bir devir anlaşması, çalışanların hizmet akitlerinin kesintisiz olarak devamı, yani yeni işverenin bu akitleri tanımasını kapsayacağından el değiştirme sayılacaktır. Aksi halde, ilk işveren kendi işçilerinin akdini feshederek faaliyetini tatil etmişse ortada 5510 sayılı Kanunun tarifine uygun bir işyeri…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile