İşçi, feshin geçersiz olduğunu ileri sürerek arabulucuya başvurur ve taraflar işçinin işe başlatılmaması konusunda anlaşırsa, fesih tarihi arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarih olur. Bu yüzden işverenin, fesihten sonraki dönem ile belgenin imza tarihi arasında da aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verme yükümlülüğü sürer. Kamu kurumlarında geriye yönelik ücret ödemelerine ilişkin ek belgeler ve primler için yasal süre şu tarihlere göre başlar: mahkeme kararının idareye tebliğini takip eden gün, idarenin karar tarihi veya arabuluculuk anlaşma belgesinin ilam niteliğini kazandığı tarih. Toplu iş sözleşmesine tabi işyeri işverenleri, kamu idareleri ya da yargı mercilerinin kararları ile arabuluculuk anlaşma belgelerine dayanarak, hizmet akdinin olmadığı veya askıda olduğu dönemde ücret dışı ödemeler yapılabilir. Bu ödemelerin belge ve primleri için süre, kararların kesinleşme tarihine veya anlaşma belgesinin ilam niteliğini kazandığı tarihe göre işler. Tebligatlarda Tebligat Kanunu veya 5510 sayılı Kanunun 88 inci maddesinin ilgili fıkrası uygulanır. Genelgede düzenlenmeyen konularda, genelgeye aykırı olmayan mevcut ikincil mevzuat uygulanmaya devam eder.
Kimleri ilgilendirir: Arabuluculukta işçinin işe başlatılmamasını kararlaştıran işverenleri, sigortalıları, kamu kurumlarını ve toplu iş sözleşmesine tabi işyeri işverenlerini ilgilendirir.
Arabuluculukta işe başlatılmama anlaşmasında iş akdinin fesih tarihi hangi tarih olur?
Fesih tarihi, arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarih sayılır. İşverenin, fesihten sonraki dönem ile bu imza tarihi arasında da aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verme yükümlülüğü devam eder.
Arabuluculuk anlaşmasına dayanan geriye dönük ücret ödemelerinde kamu kurumları için belge ve prim süresi neye göre belirlenir?
Ek aylık prim ve hizmet belgelerinin verilme süresi ile primlerin ödenme süresi, anlaşma belgesinin ilam niteliğini kazandığı tarihten itibaren genelgede belirtilen sürelere göre hesaplanır. Bu sürelere uyulursa belge ve primler yasal süresinde verilmiş/ödenmiş kabul edilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununa göre iş akdi feshedilen ve feshin geçersiz olduğu iddiası ile arabulucuya başvuran sigortalı ile işveren ve arabulucu tarafından imzalanan Hukuk Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Arabuluculuk Anlaşma Belgesinde, işçinin işe başlatılmaması hususunda tarafların anlaşması halinde, iş akdinin fesih tarihinin arabuluculuk belgesinin imzalandığı tarih mi yoksa sigortalının işten çıkış tarihi mi olacağı hususunda tereddütler oluşabilmektedir. Bilindiği üzere 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununun “Tanımlar” başlıklı 2 nci maddesinin (b) bendinde, "arabuluculuk" sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile