İşverenle arasında hizmet akdi bulunan ve işveren, işveren vekili ya da alt işveren tarafından işe alınıp çalıştırılan kişiler 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre sigortalı sayılır. Hizmet akdinin varlığı için hukuki bağlılık (işverenin emir, talimat ve denetimi altında çalışma), süre, hizmet ve ücret unsurlarının bulunması gerekir. Bağımlılık unsuru, iş sözleşmesini eser ve vekalet sözleşmesinden ayırır. Sözleşmenin yazılı yapılmamış olması, ücretin sözleşmede yazılmaması veya uzun süre ödenmemesi hizmet akdinin varlığını ortadan kaldırmaz; hatır veya ahlaki görev gereği yapılan işler ise ücret karşılığı iş sayılmaz.
Kimleri ilgilendirir: İşverenler, işveren vekilleri, alt işverenler ile bunların yanında hizmet akdiyle çalışanlar ve sigortalılık durumunu belirleyen muhasebeci ve işletme sahipleri ilgilidir.
Hizmet akdi yazılı yapılmamışsa çalışan sigortalı sayılır mı?
Evet, sözleşmenin yazılı yapılmamış olması hizmet akdinin varlığını etkilemez. Önemli olan hukuki bağlılık, hizmet, süre ve ücret unsurlarının bulunmasıdır.
Hizmet akdi ile eser sözleşmesi arasındaki fark nedir?
Hizmet akdinde işçi işverenin talimat ve denetimi altında çalışır. Eser sözleşmesinde müteahhit işini bağımsız yapar, iş sahibinden talimat almaz ve önemli olan eserin belirlenen niteliklerde teslim edilmesidir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
1.1- Hizmet akdine tabi çalışanlar Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre sigortalı sayılabilmek için sigortalının işverenle arasında Kanunun 3 üncü maddesinde tanımlanan hizmet akdi bağının bulunması, işveren veya işveren vekili ya da alt işveren tarafından işe alınıp, hizmet akdine tabi çalıştırılması gerekmektedir. Kanunda hizmet akdi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununda tanımlanan hizmet sözleşmesi ve iş mevzuatında tanımlanan iş sözleşmesi olarak tanımlanmış olup, 6098 sayılı Kanunun 393 üncü maddesi ile hizmet sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak belirli veya belirli olmayan süreyle iş görmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile