İdari yargı kararıyla göreve iade edilen kamu personeline (sözleşmeli personel dahil) çalışmadığı dönem için ücret ve benzeri ödeme yapılırsa, bu ödemeler prime tabi tutulur. Ücretler ait olduğu aylara mal edilir; ücret dışındaki ödemeler ise ödendiği ayın kazancına dahil edilir. Bu ödemeler için düzenlenecek ek aylık prim ve hizmet belgeleri ile primlerin ödenmesinde özel süre kuralları uygulanır. Süre, mahkeme kararının idareye tebliğini izleyen günden başlar; 17/4/2012 öncesine ilişkin durumlarda kesinleşen kararın tebliği esas alınır. Bu süre içinde verilen belge ve yapılan ödeme yasal süresinde sayılır.
Kimleri ilgilendirir: İdari yargı kararıyla göreve iade edilen kamu personelini (sözleşmeli personel dahil) çalıştıran işverenleri (idareleri) ve bu işlemleri yürüten muhasebe ve personel birimlerini ilgilendirir.
Göreve iade edilen personele ödenen çalışılmayan döneme ait ücret için SGK primi nasıl hesaplanır?
Ücretler ilişkin olduğu aylara mal edilerek, ücret dışındaki diğer ödemeler ise ödendiği ayın kazancına dahil edilerek prime tabi tutulur.
Mahkeme kararıyla göreve iade edilen sigortalı için ek prim ve hizmet belgesi ne zaman verilmelidir?
Belgelerin verilme ve primlerin ödenme süresi, mahkeme kararının idareye tebliğini izleyen günden itibaren genelgede belirtilen özel süreye göre hesaplanır. 17/4/2012 öncesine ilişkin durumlarda kesinleşen kararın tebliği esas alınır. Belgeler e-sigorta ile veya kağıt ortamında bu süre içinde verilir, primler de bu süre içinde ödenirse yasal süresinde sayılır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Anayasa ile tanınan, kamu hizmetinin gerektirdiği asli ve sürekli görevleri yürütmek üzere “diğer kamu görevlilerinin” çalıştırılması, bu kişilerin “atanma, görev, yetki, her türlü özlük hakları ile hukuki durumlarının kanunlarla düzenlenmesi” esasının sonucu olarak bazı kişiler; toplu iş sözleşmesi ile istihdam edilen ve iş hukuku kurallarına bağlı bulunan işçilerden farklı olarak idare hukuku içinde yer almaktadırlar. Bu nedenle, bazı işyerlerinin hukuki statüleri, hangi istihdam şeklinde personel çalıştırılacağını belirtmekte ve bunlardan bir kısmı, memur ya da işçi statüsünde olmayan sözleşmeli personel niteliğini taşımaktadır. Kamu hizmeti görevi yapan bu durumdaki personel ile işveren…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile