İşe iade davasını kazanan sigortalıyı işveren işe başlatmazsa, işten ayrılış bildirgesini verme süresi bellidir. Süre, sigortalının işe başlamak için işverene yaptığı başvuruya ilişkin tebligatın işverence alındığı ayı takip eden ayın sonunda dolar. Bildirge bu süre içinde verilirse geç verilmiş sayılmaz ve idari para cezası uygulanmaz. Bu bildirgeler kağıt ortamında düzenlenip Kuruma verilebilir. Örneklerde, eski tarihli bildirgenin mahkeme kararı seçeneğiyle programdan silineceği ve yeni bildirgenin mahkeme kararına göre düzenleneceği gösterilmiştir.
Kimleri ilgilendirir: İşe iade davası sonunda sigortalıyı işe başlatmayan işverenleri ve bu işlemleri yürüten muhasebecileri ilgilendirir.
İşe iade davasından sonra işe başlatılmayan çalışanın işten ayrılış bildirgesi ne zamana kadar verilmeli?
İşe başlama başvurusuna ilişkin tebligatın işverene ulaştığı ayı takip eden ayın sonuna kadar verilmelidir. Bu süre içinde verilirse bildirge zamanında verilmiş sayılır.
İşe iade sonrası işten ayrılış bildirgesi geç verilirse idari para cezası gelir mi?
Bildirge belirtilen süre içinde verilirse idari para cezası uygulanmaz. Bu bildirge kağıt ortamında düzenlenip Kuruma verilebilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinde, işverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde, işverenin, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorunda olduğu, işçinin başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatılmaması halinde işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olduğu, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödeneceği, işçinin kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile