Aynı işyerinde bazı prim veya idari para cezası alacaklarının ödeme vadesi belirli bir tarihten önce, bazılarınınki sonra sona ermişse, bu alacakların terkin edilip edilemeyeceği Yönetim Kurulu kararındaki şartların oluşup oluşmadığına göre belirlenir. Terkin işlemi, genelgenin 1.2 numaralı bölümünde anlatılan şekilde yürütülür.
Kimleri ilgilendirir: Aynı işyerinde hem eski hem yeni vadeli sigorta primi, işsizlik sigortası primi veya idari para cezası alacağı bulunan işverenleri ve bu alacakların terkin işlemini yürüten SGK birimlerini ilgilendirir.
Vadesi farklı dönemlere düşen SGK prim ve idari para cezası alacakları terkin edilebilir mi?
Yönetim Kurulunun 2010/69 sayılı Kararında belirtilen şartlar oluşmuşsa terkin yapılabilir. Bu şartların oluşup oluşmadığına bakılır ve işlem 1.2 nolu bölümdeki gibi yürütülür.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Aynı işyerinde ödeme vadesi hem 31/12/2015 tarihinden önce, hem de 31/12/2015 tarihinden sonra sona eren sigorta primi, işsizlik sigortası primi veya idari para cezası alacaklarının bulunması halinde, bu alacakların terkin edilip edilemeyeceği Yönetim Kurulumuzca alınan 2010/69 sayılı Kararda belirtilen şartların oluşup oluşmadığına bakılarak 1.2 nolu bölümde belirtildiği şekilde yapılacaktır.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile