Doğum sonrası analık izni biten ve işe dönen kadın sigortalılara ya da küçük yaştaki çocuğu evlat edinen kadın veya erkek sigortalılara, istedikleri takdirde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışıp kalan süre için ücretsiz izin kullanma imkânı tanınmıştır. Şartları taşıyanlara bu dönemde İŞKUR yarım çalışma ödeneği verir. İŞKUR, ödenek alan sigortalılar için uzun vade ve genel sağlık sigortası primini aylık prim ve hizmet belgesiyle Kuruma bildirir. Ödeneğin ödendiği süreler sigortalılık süresi sayılır.
Kimleri ilgilendirir: Doğum sonrası analık izni biten kadın işçileri, küçük yaşta çocuk evlat edinen kadın veya erkek işçileri, bunların işverenlerini ve muhasebecilerini ilgilendirir.
Doğum sonrası yarım çalışma ödeneği için hangi şartlar aranır?
Doğum veya evlat edinme tarihinden önceki belirli süre içinde yeterli işsizlik sigortası primi bildirilmiş olmalı, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılmalı ve analık izninin bittiği tarihten itibaren belirlenen süre içinde İŞKUR'a yarım çalışma belgesiyle başvurulmalıdır.
Yarım çalışma ödeneği alınan süreler sigortalılık süresine sayılır mı?
Evet, ödeneğin ödendiği süreler 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalılık süresi sayılır. Primi İŞKUR aylık prim ve hizmet belgesiyle Kuruma bildirir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
6663 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanuna 10/2/2016 tarihinden itibaren eklenen ek 5 inci madde ile 4857 sayılı Kanunun 74 üncü maddesi kapsamında doğum sonrası analık hali sona eren ve işe başlayan kadın sigortalıya ya da 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek sigortalılara istekleri halinde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün ücretsiz izin alan işçiye doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, 4857 sayılı Kanunun 63 üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması ve doğum ve evlat…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile