Devamsızlık tutanağının nasıl düzenleneceğine dair İş Kanunu, 5510 sayılı Kanun ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde belirli bir şekil şartı yoktur. SGK, işveren, işveren vekili veya alt işverenden birinin imzaladığı, varsa şahitlerin de imzaladığı ve işçinin devamsızlık yaptığı tarihten itibaren her gün için ayrı ayrı hazırlanan tutanakları geçerli sayar.
Kimleri ilgilendirir: İşçisi işe gelmeyen işverenleri, işveren vekillerini, alt işverenleri ve bordro ile bildirim işlemlerini yürüten muhasebecileri ilgilendirir.
Devamsızlık tutanağı nasıl düzenlenmeli, belirli bir şekli var mı?
Mevzuatta tutanak için belirli bir şekil şartı yoktur. SGK, işveren, işveren vekili veya alt işverenden birinin imzasını taşıyan tutanakları geçerli sayar; varsa şahitler de imzalar.
Devamsızlık tutanağı SGK tarafından ne zaman geçerli sayılır?
İşçinin devamsızlık yaptığı tarihten itibaren her gün için ayrı ayrı düzenlenmesi ve işveren, işveren vekili veya alt işverenden birinin imzalaması gerekir. Şahit varsa şahitlerle birlikte imzalanır.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Devamsızlık tutanaklarının ne şekilde düzenleneceği konusunda gerek 4857 sayılı İş Kanununda gerekse de 5510 sayılı Kanun ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde herhangi bir şekil şartı bulunmamaktadır. Devamsızlık tutanaklarında işveren/işveren vekili/alt işverenden birisinin imzası ile varsa şahitlerle birlikte imzalanan ve işçinin devamsızlık yaptığı tarihten itibaren her gün için ayrı ayrı düzenlenen devamsızlık tutanakları Kurumumuzca geçerli sayılacaktır.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile