İş Kanunu kapsamındaki işyerlerinde işçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasa bile o günün ücretini tam olarak alır. Tatilde çalışırsa bu ücrete ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Ücret tam ödendiği için hafta tatili ve resmi tatil günleri SGK'ya eksik gün olarak bildirilmez.
Kimleri ilgilendirir: İş Kanunu kapsamındaki işyerlerinin işverenlerini, işçilerini ve aylık bildirimleri hazırlayan muhasebecileri ilgilendirir.
Hafta tatili ve resmi tatil günleri SGK bildiriminde eksik gün olarak gösterilir mi?
Hayır. Bu günlerin ücreti tam ödendiği için eksik gün olarak bildirilmez.
Resmi tatilde çalışmayan işçiye o günün ücreti ödenir mi?
Evet. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmasa da bir iş karşılığı olmaksızın günün ücreti tam olarak ödenir. Tatilde çalışılırsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesinin birinci fıkrasında; “ Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.” Hükmü yer almaktadır. Bu kapsamda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde ücretlerin tam olarak ödeneceği belirtildiğinden hafta tatili ve resmi tatil günleri eksik gün olarak bildirilmeyecektir.
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile