İşe girişi veya işten çıkışı ay/dönem içinde olan sigortalının prim ödeme günü, ücret alınan gün esas alınarak bulunur. Ayın gün sayısından işe başlamadan önceki günler, işten ayrıldıktan sonraki günler ve istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi nedenlerle ücret alınmayan günler çıkarılır. Hak kazanılmadığı halde kullanılan hafta tatili için ücret ödenmişse, bu ücret prime esas kazanca girdiğinden o günler de prim ödeme gün sayısına eklenir.
Kimleri ilgilendirir: Ay veya dönem içinde işe başlayan ya da işten ayrılan sigortalıları çalıştıran işverenleri ve bunların prim bildirimini hazırlayan muhasebecileri ilgilendirir.
Ay içinde işe giren veya işten çıkan sigortalının prim ödeme gün sayısı nasıl hesaplanır?
Ayın gün sayısından işe girişten önceki günler, işten çıkıştan sonraki günler ve ücret alınmayan günler düşülür. Kalan gün sayısı prim ödeme gün sayısıdır.
Hak kazanılmayan hafta tatili için ücret ödenirse prim gününe yazılır mı?
Evet. Hak kazanılmadığı halde kullanılan hafta tatili için ücret ödenmişse bu ücret prime esas kazanca dahil edilir. Bu nedenle o süreler prim ödeme gün sayısına da dahil edilir.
Yapay zekâ ile hazırlanmıştır, bilgi amaçlıdır. Bağlayıcı olan resmî metindir.
Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek 1: Özel sektöre ait bir işyerinde 8/3/2017 tarihinde işe başlamış olan sigortalının, 2017/Mart ayında…
Tam metin üyelere açık
Listeleri ve özetleri üye olmadan görebilirsiniz. Kanun maddesini tam metin okumak için giriş yapın. Her üyeye 5 kanun maddesi, 5 özelge ve 5 Danıştay kararı tam metin hakkı tanınır; Yıllık Abonelik ile sınırsız.
- Üyeye 5 kanun maddesi · 5 özelge · 5 Danıştay kararı
- Yıllık Abonelik: bütün mevzuat, kitaplar ve pratik bilgiler sınırsız
- TrueBot ve TrueBot Ultra kredi ile